Tot mai mulți angajați vânează joburi pe care nu au nicio intenție să le accepte doar ca să își forțeze șefii de la actualul loc de muncă să le facă o contraofertă și să obțină salariul pe care și-l doresc, scrie Business Insider. Când Michelle Reisdorf a intrat în domeniul recrutării acum 26 de ani, era aproape sigură că persoanele care participă la interviurile de angajare vor accepta oferta pe care o primesc. Zilele acestea, însă, Reisdorf a descoperit că regulile jocului s-au schimbat. Tot mai mulți candidați aplică pentru joburi pe care nu le doresc cu adevărat – ei caută doar să primească o ofertă pe care o pot folosi ca să își forțeze șefii să le mărească salariul.„Candidații vânează oferte acum mai mult ca niciodată”, a spus Reisdorf, director al firmei de angajare Robert Half. „Ei fac ceea ce e mai bine pentru ei și, pentru că au atât de multe opțiuni, pot explora și se pot folosi de ceea ce cunosc despre alte companii ca să obțină mai mult din situația lor actuală de la locul de muncă.”Nu e nicio surpriză că angajatorii urăsc faptul că oamenii folosesc ofertele de angajare ca să le forțeze mâna. Managerii din domeniul recrutării se plâng și ei că își pierd timpul cu angajații care nu doresc cu adevărat să își schimbe locul de muncă, iar șefii care se văd nevoiți să vină cu noi contraoferte se întreabă unde a dispărut loialitatea angajaților lor. Dar ce spune această situație despre felul în care companiile gestionează măririle de salariu dacă angajații sunt forțați să primească o altă ofertă de angajare înainte ca șefii lor să îi plătească atât cât valorează cu adevărat?„Angajații își dau seama că este un mare hău între ceea ce au și ceea ce ar putea să obțină”Strategia ar putea să funcționeze pentru angajații dintr-o piață a muncii normală,
