2022 a fost anul recordurilor în recrutare, cu peste 400.000 de locuri de muncă disponibile și 5,5 milioane de candidați care au cumulat peste 8 milioane de aplicări în căutarea unui loc nou de muncă, arătând cel mai mare interes din ultimii cinci ani.
Semnalele actuale din piață indică însă faptul că ritmul angajărilor noi se va tempera în prima parte a anului, consecința unui context macroeconomic dominat de incertitudine.
CITEȘTE ȘI FOTO Ambasada SUA la București publică un link către o arhivă desecretizată de CIA referitoare la OZN-uri: ”The truth is out there / accesați link-ul pentru a-l găsi”
“Deficitul de personal rămâne însă o provocare majoră pentru mediul de business și în 2023, obligând departamentele de HR să se concentreze pe maximizarea indicatorilor de retenție, dar și pe dezvoltarea competențelor angajaților existenți sau chiar pe mobilitatea acestora între departamente, în funcție de priorități și disponibilitate.
Astfel, candidații vor simți din piață presiunea de a se dezvolta profesional, de a evolua și a-și perfecționa aptitudinile, astfel încât să devină cât mai valoroși pentru angajatori”, spune Andrei Frunză, CEO BestJobs România.
CITEȘTE ȘI FOTO Ambasada SUA la București publică un link către o arhivă desecretizată de CIA referitoare la OZN-uri: ”The truth is out there / accesați link-ul pentru a-l găsi”
În 2022, 5,5 milioane de candidați și-au căutat activ un post, cu 39% mai mulți decât în anul anterior.
Cele mai multe căutări au fost pentru rolurile de Contabil, pentru care salariile nete pornesc de la 650 euro pentru un junior și ajung la 1.800 euro pentru un expert, Inginer, care în funcție de specializare poate câștiga între 900 și 1.600 de euro pe lună și Șofer,